Hoy  a  mediodía los docentes de la Orquesta de Niños de la Mutual de la Asociación Médica de Rosario, llevaron la protesta a la calle Tucumán al 1754, donde se encuentra la sede de la Mutual, para reclamar una vez más por sus derechos laborales. La Orquesta lleva once años de trabajo y ninguno de los 18 profesores tiene recibo de sueldo, es decir «una situación precaria laboral, o como se dice vulgarmente, trabajo en Negro». Mientras se protestaba musicalmente,  Inés Dotto, profesora de violín, nos contaba acerca de la actual situación.

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María Josefina Bertossi
14 de diciembre de 2018
Rosario – Santa Fe – Argentina

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Gacetilla situación trabajadorxs Orquestas de niñxs y adultxs de la Mutual
de Socios de la Asociación Médica de Rosario

La orquesta de niñxs se conformó hace 11 años y la orquesta de adultxs hace 4
años, ambas forman parte del proyecto cultural de la Mutual de Socios de la
Asociación Médica de Rosario.
La organización de trabajo de dichas Orquestas es similar a la de la Red Provincial
de Coros y Orquestas de Santa Fe, es decir, se desarrollan clases individuales de
cada instrumento, clases grupales de lenguaje musical y ensayos generales. El
espacio físico en el cual se desarrollan estas actividades es la Casa de la Cultura
de la Mutual de AMR.
Actualmente las Orquestas suman un total de 140 alumnxs, entre niñxs y adultxs
y 20 docentes que nos hemos ido incorporando paulatinamente por lo cual no
todxs contamos con la misma cantidad de años de antigüedad, sí con las mismas
condiciones precarias de trabajo.
En una primera instancia de diálogo cerca del gran festejo de los 30 años de la
Mutual, en el cual las Orquestas tenían una destacada participación en un
concierto con reconocidos artistas, la comisión directiva había prometido
propuestas superadoras de nuestra condición laboral actual, las cuales, pasado el
concierto y hasta el día de hoy, nunca llegaron, dejando en evidencia la actitud
oportunista y ventajista de las autoridades en dicha situación.
Hubieron dos intentos de dialogo más, una mediante carta documento, que al
recibirlas ellos cancelan reunión y responden negando absolutamente todo vínculo
laboral, y una solicitación conciliatoria en el Ministerio de Trabajo, a la cual no se
presentaron.
Nuestra intención es visibilizar esta situación de vulnerabilidad para lograr
revertirla. Situación que nos representa inestabilidad y precariedad laboral.
La inexistencia de relación contractual genera condiciones sumamente
desfavorables para cualquier/a trabajador/a: no somos reconocidxs como
docentes sino como prestadores de un servicio, privándonos de derechos tales
como aguinaldo, obra social, licencias con sus respectivos reemplazos y aportesjubilatorio; dependiendo año a año de la voluntad de convocarnos nuevamente a
formar parte del equipo de docentes o, de lo contrario, a quedar automáticamente
desvinculados, es decir, despedidxs sin indemnización alguna ni reconocimiento
formal del trabajo realizado hasta la fecha.
Como profesionales de la música, reivindicamos el impacto social de estos
espacios que posibilitan mejorar el acceso de los niñxs, jóvenes y adultxs a los
bienes y servicios culturales, que fortalecen y promueven la inclusión social y la
igualdad de derechos y que estimulan el contacto y el disfrute de la música.
Son programas y políticas que deben afianzarse y profundizarse, ya sea desde el
sector público como desde el sector privado pero siempre garantizando
condiciones dignas para sus trabajadores. No sólo porque la estabilidad laboral y
el reconocimiento como docentes son nuestro derecho, sino porque dicha
estabilidad es el cimiento para preservar la supervivencia de estos proyectos.
Queremos que las Orquestas de la AMR sigan creciendo, queremos ser parte de
ese crecimiento. Exigimos que se nos reconozca como docentes con todos los
derechos que esto conlleva.